إدارة الأداء
تقييمات مرتبطة بأهداف، وخطط مؤشرات أداء تُصرف وفق جدولها الخاص بدل أن تذوب داخل الراتب.
تقييم الأداء · الربع الأول 2026
| الهدف | المستهدف | الفعلي |
|---|---|---|
| إقفال الحسابات الشهرية خلال 3 أيام | 3 | 2 |
| خفض أخطاء المدفوعات | −20% | −11% |
ماذا يفعل
- تقييمات مرتبطة بأهداف
- كل تقييم يحمل أهدافه ومستهدفاتها وما تحقق منها فعلاً.
- خطط مؤشرات الأداء
- خطط المكافآت تُطبَّق على قسم أو مجموعة محددة، لشهر أداء معلوم.
- تُصرف على حدة
- نتائج مؤشرات الأداء تُتابع وتُصرف خارج دورة الرواتب، فلا تختفي المكافأة داخل كشف الراتب.
بالتفصيل
تقييمات يُنهيها المديرون فعلاً
- التقييم يُفتح والأهداف بداخله، لا كنموذج فارغ يُملأ من الذاكرة.
- الاطلاع مسجَّل بتاريخه، فيُعرف متى رآه الموظف.
- شهور الأداء محددة صراحة، فلا يقع تقييم متأخر في الفترة الخطأ.
يعمل مع
كل الوحدات تقرأ سجل الموظف نفسه، فلا حاجة إلى أي مزامنة بينها.
جرّبه على بياناتك
أحضر سجلات شهر حقيقي ونستعرض الوحدة من أولها إلى آخرها.