ست وحدات وسجل موظف واحد
كل وحدة تستحق صفحة خاصة بها. وما يجعلها جديرة بأن تجتمع أن أيًّا منها لا يحتفظ بنسخته الخاصة من بيانات موظفيك.
إدارة الموظفين سجل واحد لكل موظف: العقود والمستندات والهيكل التنظيمي. الحضور والانصراف تسجيل الحضور برمز QR، وقواعد الورديات، واحتساب الإضافي تلقائياً. الرواتب احتساب الرواتب بمكوناتها والسُلف، ولقطة محفوظة لكل فترة. التوظيف انشر الوظيفة، وتابع المرشحين، ووظّف دون جداول بيانات. إدارة الأداء تقييمات وأهداف وخطط مؤشرات أداء يُنهيها المديرون فعلاً. إدارة الإجازات أرصدة وسياسات وموافقات تراعي شروط مدة الخدمة.
الانتقال بين الوحدات هو الموضع الذي ينكسر عادة
يصير المرشّح موظفًا، وتصير الوردية ساعاتٍ إضافية، وتصير الإجازة المعتمدة خصمًا في الراتب — دون أن يعيد أحد كتابة اسم.
- المرشّح الذي يُوظَّف يصبح سجل موظف، ومستنداته مرفقة سلفًا.
- تصل الإجازة المعتمدة إلى مسيّر الرواتب في الفترة التي تقع فيها.
- تسجيل انصراف لم يحدث يظهر قبل إقفال الرواتب لا بعده.
اليوم · مكتب الرياض
مسجّل بمسح رمز QR عند الباب
- ليلى حدادالمالية
حاضر 08:52 – 17:04 - عمر صديقيالمبيعات
متأخر 09:41 – 18:10 - منى فهميالتسويق
عن بُعد 08:30 – 16:45 - يوسف بركاتالعمليات
في إجازة —
كيف يبدأ التطبيق عادة
- 1
ابدأ بالسجل
استورد الموظفين والإدارات وخطوط التبعية، ليجد كل ما بعدها ما يشير إليه.
- 2
أضِف الوحدات اليومية
الحضور والإجازات أول ما تشعر به الفرق، لأنهما يعملان كل يوم.
- 3
أقفل الشهر
الرواتب أخيرًا، بعد أن تصبح الساعات والأرصدة التي تغذيها موثوقة.
ابدأ بالوحدة الأكثر إلحاحًا
تبدأ معظم الفرق بالحضور أو الرواتب، ثم تضيف الباقي بعد أن يصبح السجل موثوقًا.